Recrutement offshore par co-sourcing
Recruter des talents en offshore, hébergés et supervisés sur nos centres.
Nos services de recrutement offshore sont basés sur un modèle de co-sourcing innovant et extrêmement économique. Ils combinent l'acquisition de talents + une solution d'employeur officiel à des coûts transparents + le contrôle de la présence de votre personnel hébergé sur nos centres à Madagascar, en Bulgarie, en Égypte, et aux Philippines.
NOUS recherchons, recrutons, hébergeons et supervisons vos talents, VOUS les gérez.
QUELQUES REFERENCES
Embauchant à moindre cout des équipes offshore rapidement
Oworkers>Solutions de co-sourcing : l’avenir du recrutement offshore
QU'EST-CE QUE LE CO-SOURCING ?
Comprendre nos services de recrutement offshore
Dans le contexte mondial en constante évolution d’aujourd’hui, les entreprises recherchent sans cesse des solutions innovantes pour accéder aux meilleurs talents tout en maintenant leur efficacité opérationnelle et leur rentabilité.
Découvrez le co-sourcing, une approche révolutionnaire qui combine le meilleur du recrutement offshore avec un contrôle et une transparence sans précédent pour le client.
Le co-sourcing représente un changement radical dans la manière dont les entreprises abordent le recrutement offshore et l’acquisition de talents internationaux. le co-sourcing crée un partenariat collaboratif dans lequel les clients conservent un contrôle direct sur leurs équipes offshore tout en bénéficiant d’un soutien expert en matière de recrutement, de conformité juridique, d’infrastructure et de supervision des présences.
Chez oworkers, nos services de co-sourcing redéfinissent le paysage du recrutement offshore en proposant une approche complète en 4 volets que vous trouverez ci dessous qui répond aux défis les plus critiques auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles développent leurs équipes à l’international.
Chez Oworkers notre modèle intègre de manière transparente la présélection et la sélection des candidats, les solutions d’employeur officiel, des espaces de travail haut de gamme et la supervision des présences afin de créer une expérience inégalée en matière de recrutement offshore.
Notre approche à 4 piliers pour nos
SERVICES DE CO-SOURCING
Notre sourcing, notre expertise
Nos équipes de recruteurs expérimentés mènent des processus de sélection rigoureux afin d’identifier les meilleurs talents dans différents métiers que nous maitrisons tels que : des spécialistes de l’IA, des développeurs et des agents et opérateurs dans le domaine du BPO.
Nous évaluons les compétences quelles soit techniques ou linguistiques, l’adéquation culturelle et les aptitudes à la communication afin de garantir que seuls les candidats les plus qualifiés soient pris en considération.
Nous sommes l'employeur officiel
Nous nous occupons de toutes les exigences légales, y compris les contrats locaux, le traitement des salaires, la conformité fiscale et la gestion des avantages sociaux, afin de garantir que votre équipe offshore opère en totale conformité avec la loi pendant que vous vous concentrez sur vos résultats commerciaux.
Nos infrastructures
Votre équipe offshore travaille dans des installations ultra modernes équipées de technologies de pointe, de systèmes de sécurité, de lignes Internet redondantes et d’équipements professionnels. Nos installations certifiées ISO 27001 fournissent l’infrastructure nécessaire à une collaboration à distance hautement performante.
Notre supervision : Le contrôle des présences
Nous suivons et contrôlons les présences de vos employés afin de garantir le respect des horaires et des politiques.
RECRUTEMENT OFFSHORE AVEC MODELE CO-SOURCING
VS EXTERNALISATION CLASSIQUE
Une comparaison exhaustive
ASPECT | Externalisation classique | Co-sourcing |
|---|---|---|
Contrôle et gestion de l’équipe | Ultra limité : l’équipe est gérée par le prestataire | Complète : Vous gérez vos équipes, le prestataire n’intervient pas |
Responsabilité des résultats | Votre prestataire est responsable de A à Z des performances | Vous conservez l’entière responsabilité des performances |
Intégration de votre nouvelle équipe avec vos équipes existantes | limitée mais possible | Intégration facile |
Flexibilité | Limitée , Liée par des contrats de service, ce ne sont pas vos managers | Élevée : vous managez votre équipe comme bon vous semble |
Communication | Centralisée sur les chef de projets | Communication directe avec les membres de l’équipe |
Structure des coûts | Couts plus élevés et non transparents | Couts moins élevés et transparents |
Évolutivité | Sous réserve de la capacité et de la priorité de votre prestataire | Évolutivité rapide en fonction de votre calendrier |
L’externalisation classique que nous proposons aussi , souvent appelée « services gérés », fonctionne selon un modèle de délégation dans lequel les clients transfèrent à la fois la responsabilité opérationnelle et la responsabilité des résultats à un prestataire de services externes.
Le co-sourcing permet a certains clients de conserver le contrôle des décisions stratégiques tout en éliminant les complexités opérationnelles. Dans le cadre d’un accord de co-sourcing, les clients conservent des relations directes avec les membres de leur équipe offshore, ce qui permet une communication en temps réel, un retour d’information immédiat et une adaptation rapide à l’évolution des besoins.
Vous pouvez également consulter notre comparatif détaillé
Avantages et inconvénients
co-sourcing versus externalisation classique
CO-SOURCING
Avantages
Contrôle direct
Gardez une vue d’ensemble complète des activités quotidiennes, des priorités et de l’orientation stratégique de votre équipe offshore.
Moins cher
Éliminez les frais de gestion associé à l’externalisation classique
Assurance qualité
Mettez en œuvre vos propres normes et processus de qualité
Intégration culturelle
Renforcer la cohésion de l’équipe et l’alignement de la culture d’entreprise
Protection de la propriété intellectuelle
Exercer un contrôle plus strict sur les informations sensibles et les processus exclusifs.
Considérations relatives au co-sourcing
VOTRE Responsabilité
Nécessite des capacités et une expertise en matière de gestion interne. Vous êtes seul a bord en terme de management des équipes
Responsabilité quant aux résultats
Responsabilité totale pour les performances et les résultats de l’équipe
Exigences en matière de communication
Nécessité de compétences efficaces en matière de gestion d’équipe à distance
Avantages de l'externalisation traditionnelle
Vous ne vous occupez de RIEN seul le résultat compte
Convient aux organisations qui manquent de capacités de gestion interne ou ne veulent rien gérer
Livrables définis
Définir clairement la portée du projet avec des résultats prédéterminés
Transfert des risques
Le prestataire de services assume la responsabilité de la réussite du projet.
Déploiement immédiat
Configuration initiale plus rapide pour les services standardisés
Limites de l'externalisation traditionnelle
Contrôle réduit
Capacité limitée à influencer directement les performances de l’équipe
Coûts plus élevés
Les couts de gestion et la responsabilité directe impactent le prix de manière significative
Défis liés à l'intégration
Difficulté à aligner les équipes externes sur des processus internes
Barrières de communication
Communication indirecte vers des managers
L'avenir du recrutement ... TOUT SIMPLEMENT !
Pourquoi le co-sourcing offshore est infiniment plus avantageux que le portage salarial
- Aucune présélection des candidats : les prestataires de portage salarial partent du principe que vous avez déjà trouvé des candidats qualifiés ou que vous devez faire vous mème le sourcing, ce qui a un cout.
- Pas de solutions d’espace de travail : votre personnel doit travailler depuis son domicile sans infrastructure professionnelle.
- Connaissance et implantations locales limitées : les portails de portage salarial ont une présence physique minimale dans les pays cibles, En immense majorité ils utilisent des sous traitants (EOR)
- Approche générique : aucune spécialisation sectorielle dans les process d’embauche, ils embauchent un boulanger ou un ingénieur de la mème manière.
- Pas de services de supervision : pas de contrôle de la présence et du comportement sur le lieu de travail.
Le paysage mondial de l’emploi a connu d’importantes innovations ces dernières années, les services de portage salarial (EOR) s’imposant comme des solutions populaires pour relever les défis liés au recrutement international.
Des entreprises telles que Deel et Remote ont développés des activités importantes en simplifiant les complexités juridiques et administratives liées à l’emploi de travailleurs au-delà des frontières internationales.
Bien que ces services répondent à des problématiques importantes liés à l’emploi à l’échelle mondiale, leurs solutions restent limitées.
Comprendre les limites des services de portage salarial permet de comprendre pourquoi le co-sourcing représente une approche plus complète et plus efficace pour l’acquisition de talents offshore.
Les prestataires de portage salarial excellent dans la résolution des problèmes liés à la conformité et à l’administration, mais ils laissent des lacunes importantes dans les domaines du recrutement et du soutien opérationnel, ce qui peut avoir un impact significatif sur la réussite des projets et les résultats à long terme.
PROBLÉMATIQUES
du modèle de portage salarial
Les services de portage salarial ne traitent que les aspects juridiques et administratifs de l’emploi international. voir ci dessous toutes les problématiques.
Une des plus importante : Pas de sourcing : Ils partent du principe que les entreprises ont déjà résolu le problème fondamental consistant à trouver, évaluer et sélectionner les talents offshore appropriés, une hypothèse qui s’avère problématique pour de nombreuses organisations cherchant à mettre en place des opérations offshore fructueuses.
Services de recrutement offshore
avec OWORKERS
Nos avantages avec le co-sourcing
Composante de service | Fournisseurs de portage salarial | OWorkers Co-sourcing |
|---|---|---|
Sélection des candidats | Apporté et faites par le client | Sélection complète en plusieurs étapes |
Évaluation technique des candidats | Responsabilité du client | Évaluations techniques spécifiques selon les postes recherchés (IA,IT, BPO, Compta) |
Espace de travail et équipements | Dépend du candidat (en majorité de chez lui) équipement personnel | Installations professionnelles certifiées ISO 27001 / conforme RGPD, poste de travail relié a des systèmes de sécurité. |
Contrôle de la présence | Aucune : Responsabilité du client faites à distance | Systèmes biométriques entrées et sorties, surveillance 24X7X365 |
Communication | Directe avec l’employé | Directe avec l’employé et les managers du centre |
Tarifs | En immense majorité cout plus élevé ( Deel facture 450 EUR / mois un employé uniquement l’administratif) | Tarification très abordable (12%) + Hébergement mutualisé |
Connaissance du marché local | Aucune : Présence locale limitée | Connaissance approfondie faites sur 10 ans : Bulgarie, Égypte, Philippines, Madagascar |
Spécialisation | Services génériques | Spécialisé sur 4 pôles : IT, IA, BPO , Compta |
Pourquoi OWORKERS mène-t-il
la révolution du co-sourcing ?
OWorkers est à la pointe du secteur du co-sourcing. Fort de ses nombreuses années d’expérience dans le recrutement offshore, son positionnement géographique stratégique et son infrastructure de classe mondiale, OWorkers offre une valeur ajoutée inégalée à ses clients.
Notre approche globale des services de co-sourcing reflète notre profonde compréhension des défis et des opportunités liés au recrutement international de talents.
Bulgarie
Excellence européenne
en technologie + multilingue
La Bulgarie est l’un des pôles technologiques les plus dynamiques d’Europe, offrant des talents exceptionnels dans plusieurs domaines comme le développement logiciel, l’intelligence artificielle ou la bureautique ou les services financiers. Le solide système éducatif du pays forme des professionnels hautement qualifiés et maitrisant plusieurs langues, tandis que son adhésion à l’UE garantit la conformité règlementaire et la stabilité commerciale.
Les développeurs et ingénieurs en IA bulgares bénéficient d’une grande exposition aux pratiques commerciales d’Europe occidentale, d’une formation technique avancée et de compétences multilingues.
Le fuseau horaire du pays, aligné sur celui de l’Europe occidentale, facilite une collaboration fluide, tandis que sa réputation grandissante en tant que centre technologique attire les meilleurs talents de toute la région. En termes de BPO, la Bulgarie est une plaque tournante multilingue qui dessert plus de 15 langues européennes.
Egypte
Le Moyen-Orient et l'Afrique, nouveaux pôles technologiques émergents
Le secteur technologique en pleine expansion de l’Égypte offre un accès à un vaste vivier de professionnels qualifiés dans les domaines du développement logiciel, de l’ingénierie IA et de l’externalisation des processus métier (BPO). La situation stratégique du pays fait le pont entre les marchés africains et moyen-orientaux, offrant des avantages culturels et linguistiques uniques aux entreprises opérant dans ces régions.
Les talents égyptiens allient de solides compétences techniques à une excellente maîtrise de l’anglais et une grande adaptabilité culturelle. Les investissements croissants du pays dans l’enseignement technologique et le développement des infrastructures créent un environnement dans lequel des professionnels qualifiés peuvent fournir des résultats de classe mondiale à des tarifs compétitifs. L’Égypte peut également accueillir des talents français, italiens, espagnols et turcs.
Philippines
Excellence en matière de BPO et innovation technique
Les Philippines se sont imposées comme le leader mondial de l’externalisation des processus métier, tout en développant des capacités impressionnantes dans le domaine du développement logiciel et des technologies émergentes. Les professionnels philippins possèdent des compétences exceptionnelles en communication en anglais, une culture alignée sur les pratiques commerciales occidentales et une expertise éprouvée dans la réalisation de projets techniques complexes.
Le secteur mature de l’externalisation des processus métier (BPO) du pays offre une base d’excellence professionnelle qui s’étend aux rôles techniques, garantissant ainsi que les équipes basées aux Philippines peuvent s’intégrer de manière transparente aux opérations internationales.
La combinaison de compétences techniques, de capacités de communication et de compatibilité culturelle fait des Philippines un lieu idéal pour répondre à divers besoins en matière de personnel offshore.
Madagascar
Talents émergents et avantages uniques
Madagascar représente une opportunité émergente sur le marché mondial des talents, offrant un accès à des professionnels qualifiés maitrisant parfaitement le français et de plus en plus l’anglais. La position unique du pays dans la région de l’océan Indien offre des avantages stratégiques aux entreprises opérant sur les marchés africains et européens.
Les malgaches apportent des perspectives novatrices, une solide formation et des tarifs compétitifs au marché mondial des talents. Le développement continu du secteur technologique du pays permet aux entreprises pionnières de bénéficier de l’accès à des professionnels motivés, désireux de contribuer à des projets internationaux.
Le processus de sélection des talents
Des économies substantielles sans compromettre la qualité
- Développeurs : économisez 60 à 80 % sur les couts de développement tout en conservant des normes de qualité élevées.
- Ingénieurs en IA : accédez à des talents spécialisés en intelligence artificielle avec une réduction des coûts de 50 à 70 %.
- Opérations de front et back office : réalisez 70 à 85 % d’économies sur vos opérations de back et front office
- Chefs de projet : réduisez les coûts de gestion de 65 à 75 %
Ces avantages financiers vont au-delà d’une simple comparaison des salaires et comprennent également une réduction des frais généraux, des avantages sociaux compétitifs et des processus administratifs simplifiés.
Notre modèle de co-sourcing garantit que les économies réalisées se traduisent directement par une amélioration de la rentabilité, sans compromettre la qualité ni la fiabilité.
SERVICES DE RECRUTEMENT OFFSHORE
avec une infrastructure et une sécurité de classe mondiale
L’engagement des employés envers l’excellence s’étend à l’ensemble de nos infrastructures, garantissant ainsi que les équipes offshore travaillent dans des environnements qui respectent ou dépassent les normes internationales en matière de sécurité, de technologie et d’équipements professionnels.
Certification ISO 27001
Nos installations sont certifiées ISO 27001, ce qui démontre notre engagement en matière de gestion de la sécurité de l’information.
Cette certification garantit que les données sensibles des clients et la propriété intellectuelle bénéficient du plus haut niveau de protection grâce à des protocoles de sécurité complets, des audits réguliers et des processus d’amélioration continue.
Conformité au RGPD
Le respect total des exigences du règlement général sur la protection des données garantit que tous les processus de traitement des données sont conformes aux normes européennes en matière de confidentialité.
Notre cadre de conformité au RGPD offre une tranquillité d’esprit aux entreprises opérant dans des secteurs réglementés ou traitant des informations sensibles sur leurs clients.
Sécurité biométrique avancée
Des systèmes de contrôle d’accès biométriques à la pointe de la technologie garantissent que seul le personnel autorisé peut accéder à nos installations.
Ces systèmes fournissent des pistes d’audit détaillées, renforcent les protocoles de sécurité et permettent un suivi précis des présences de tous les membres de l’équipe.
Surveillance et contrôle 24X7X365
Capacités multilingues et compétence culturelle
Le positionnement stratégique d’OWorkers dans plusieurs pays offre un accès inégalé à des talents multilingues capables de servir divers marchés internationaux.
Nos équipes possèdent un niveau de maîtrise de l’anglais, du français, de l’espagnol, de l’allemand et de nombreuses autres langues, ce qui leur permet de communiquer sans difficulté avec des clients internationaux.
Cette diversité linguistique s’avère particulièrement précieuse pour les entreprises opérant sur plusieurs marchés, nécessitant un service client dans différentes langues ou développant des produits destinés à un public international.
Nos compétences multilingues vont au-delà de la simple communication et englobent également la maîtrise culturelle et la compréhension du marché, ce qui renforce l’efficacité des équipes offshore.
Excellence en matière d'infrastructure technologique
Nos installations sont dotées d’une infrastructure technologique de pointe conçue pour prendre en charge le calcul haute performance, une connectivité fiable et une collaboration fluide.
Des systèmes de réseau avancés assurent une connectivité Internet haut débit constante, tandis que des systèmes d’alimentation de secours garantissent un fonctionnement ininterrompu, même en cas de problèmes au niveau des infrastructures locales.
Des postes de travail modernes équipés des derniers logiciels et matériels permettent à nos équipes de travailler efficacement sur des projets complexes, qu’il s’agisse de développer des applications d’intelligence artificielle, de créer des solutions logicielles sophistiquées ou de gérer des opérations de processus métier.
Notre infrastructure technologique s’adapte de manière dynamique pour répondre aux exigences changeantes des projets et à la croissance de l’équipe.
DE NOMBREUSES REFERENCES DE RANG MONDIAL
Une expertise unique sur le marché
Avantages Supplémentaires
OWORKERS
- Modèles d’engagement flexibles : accords de co-sourcing personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises
- Déploiement rapide : processus rapides de mise en place et de déploiement des équipes afin d’accélérer les délais des projets.
- Assistance continue : assistance administrative et technique tout au long du cycle de vie de la mission
- Évolutivité : expansion ou réduction transparente de l’équipe en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise
- Assurance qualité : Systèmes complets de gestion de la qualité pour garantir des normes de performance constantes
La vaste expérience d'OWorkers dans le domaine du recrutement offshore lui confère une vision unique des défis et des opportunités liés à l'acquisition de talents internationaux.
Notre équipe comprend les exigences spécifiques des projets de développement d’IA, des initiatives d’ingénierie logicielle et des opérations d’externalisation des processus métier, ce qui nous permet de fournir un soutien spécialisé que les prestataires de services génériques ne peuvent égaler.
Notre expérience éprouvée comprend le déploiement réussi d’équipes offshore dans divers secteurs, allant des start-ups technologiques innovantes aux entreprises bien établies. Cette expérience se traduit par des processus affinés, des pratiques exemplaires et des connaissances stratégiques qui profitent à chaque engagement client.
Services de recrutement offshore avec co-sourcing.
Oworkers est spécialisé dans trois catégories de talents essentiels qui contribuent au succès des entreprises modernes : les spécialistes IA , les développeurs et les employés de BPO.
Notre expertise approfondie dans ces trois domaines nous permet de comprendre les exigences, les défis et les facteurs de réussite propres à chaque catégorie, ce qui se traduit par un recrutement plus efficace et des résultats de projet supérieurs.
Spécialistes en IA
La révolution de l’intelligence artificielle a créé une demande sans précédent pour des professionnels spécialisés capables de développer, de mettre en œuvre et d’optimiser des solutions d’IA dans diverses applications commerciales. Notre vivier de talents en IA comprend des experts en frameworks d’apprentissage automatique tels que TensorFlow, PyTorch et Scikit-learn, ainsi que des spécialistes en architectures d’apprentissage profond, en traitement du langage naturel, en vision par ordinateur et en technologies d’IA émergentes.
Nos professionnels de l’IA ont de l’expérience avec les plateformes d’IA basées sur le cloud, notamment AWS SageMaker, Google Cloud AI et Microsoft Azure AI, ce qui permet une intégration transparente avec les infrastructures technologiques existantes. Ils comprennent à la fois les aspects techniques du développement de l’IA et les implications commerciales de sa mise en œuvre, garantissant ainsi que les solutions s’alignent sur les objectifs stratégiques et apportent une valeur mesurable.
Nos équipes de développement logiciel comprennent des développeurs full-stack, des spécialistes des applications mobiles, des experts en cloud computing et des professionnels DevOps capables de répondre à divers besoins technologiques.
Que nos clients aient besoin de développer de nouvelles applications, de moderniser leurs systèmes existants ou de mettre en œuvre des intégrations complexes, nos équipes de développement leur apportent l’expertise et l’expérience nécessaires à la réussite de leurs projets.
Nos développeurs maîtrisent les langages de programmation modernes, notamment Python, JavaScript, Java, C#, ainsi que les langages émergents tels que Go et Rust.
Ils maîtrisent les cadres de développement contemporains, les architectures microservices, les technologies de conteneurisation et les pratiques de développement cloud natives qui permettent le développement d’applications évolutives, faciles à maintenir et sécurisées.
Du personnel BPO
Nos professionnels de l’externalisation des processus métier excellent dans le service à la clientèle, l’assistance technique, le traitement des données et les opérations administratives, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en maintenant des normes de service élevées.
Ces professionnels allient compétences techniques, excellentes aptitudes à la communication et sensibilité culturelle, garantissant ainsi une expérience client positive et une efficacité opérationnelle.
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